Il nostro corso di formazione per la preparazione all’esame per l’ottenimento del certificato di Assistente HR rilasciato dall’HRSE (Human Resources Swiss Exams) si distingue per:

• l’attenzione rivolta all’individuo (massimo 15 partecipanti);
• la componente pratica costante;
• l’approccio learning by doing
• la realizzazione di verifiche intermedie per valutare l’apprendimento e l’acquisizione delle competenze ed arrivare all’esame ben preparati e senza dover affrontare un sovraccarico di studio;
• un ambiente familiare e la creazione di una solida relazione tra docente e partecipante;
• la metodologia online live che garantisce flessibilità e confronto diretto;
• l’attenzione all’apprendimento;
• la focalizzazione su una corretta gestione del tempo per la risoluzione degli esercizi (durante l’esame il fattore “tempo” è uno degli ostacoli ostici più frequenti per l’iscritto);
• la possibilità di rivedere infinite volte le lezioni per un ripasso efficace anche prima dell’esame.

La scuola fornirà tutto il materiale per la preparazione all’esame.

Per le lezioni occorre un pc/tablet con connessione a internet.

CORSO A NUMERO CHIUSO.

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Il corso è progettato per fornire ai partecipanti le competenze pratiche e teoriche necessarie per gestire tutti gli aspetti del management del personale in una PMI e per superare l’esame per l’ottenimento del certificato di Assistente HR. Gli obiettivi specifici del corso sono i seguenti:

1. Nozioni di Base di Management delle Risorse Umane (HRM)
   • Panoramica Generale: comprendere e descrivere la missione, l’organizzazione e i processi di gestione delle risorse umane, inclusi pianificazione, reclutamento, selezione, sviluppo, remunerazione e separazione.
   • Salute, Sicurezza e Rischi Psicosociali: conoscere le basi della sicurezza e della salute sul lavoro e identificare tempestivamente i rischi legati a situazioni conflittuali.
   • Politiche Aziendali e Digitalizzazione: familiarizzare con gli strumenti di conduzione aziendale e comprendere come le risorse umane contribuiscono a creare valore aggiunto, tenendo conto dello sviluppo IT e della digitalizzazione.
   • Comunicazione Interna: conoscere i diversi mezzi di comunicazione aziendale e reagire adeguatamente a eventi puntuali come promozioni o decessi.
   • Collaborazione e Relazioni HR: comprendere il ruolo e i compiti del management HR e la ripartizione delle responsabilità tra HR, responsabili gerarchici e membri del personale.
   • Indicatori HR: calcolare e spiegare i principali indicatori HR e interpretare tabelle e grafici relativi.
   • Gestione di Progetto: conoscere le basi della gestione di progetto e gli strumenti/metodi correlati come PERT, GANTT e Pareto.
2. Gestione Amministrativa del Personale
   • Sotto-Processi di Gestione: comprendere e spiegare i sotto-processi legati alla pianificazione degli effettivi, selezione, valutazione delle prestazioni, sviluppo competenze, remunerazione e uscita dei collaboratori.
   • Reclutamento: conoscere i principi base della selezione del personale e gestione dei candidati.
   • Entrata in Servizio: gestire le attività amministrative relative all’integrazione dei nuovi collaboratori.
   • Formazione e Sviluppo del Personale: comprendere i compiti specifici alla formazione e valutazione delle prestazioni, oltre agli elementi di sviluppo del personale.
   • Fine del Rapporto di Lavoro: gestire le attività amministrative legate all’uscita dei collaboratori, inclusi colloqui d’uscita e assicurazioni.
   • Gestione dell’Orario di Lavoro: Applicare diversi modelli di orario di lavoro e gestire le attività correlate.
   • Dossier del Personale: gestire i dossier del personale, sia informatici che cartacei, nel rispetto delle normative sulla protezione dei dati.
   • Permessi di Soggiorno e Lavoro: gestire le attività legate ai permessi di soggiorno e lavoro per cittadini UE/AELS e di paesi terzi.
3. Gestione dei Salari e delle Assicurazioni Sociali
   • Remunerazione: comprendere l’importanza del salario e i vari tipi di remunerazione.
   • Assicurazioni Sociali: conoscere i principi del sistema delle assicurazioni sociali in Svizzera e le condizioni per le prestazioni.
   • Conteggi di Salario: elaborare e correggere conteggi di salario e rispondere a domande correlate.
   • Altri Conteggi: gestire attività specifiche legate a premi, deduzioni e prestazioni delle assicurazioni sociali.
4. Nozioni di Base di Diritto del Lavoro
   • Contratto di Lavoro: comprendere le diverse forme di contratto di lavoro e le loro differenze.
   • Obblighi del Lavoratore: applicare i diversi obblighi del lavoratore, inclusi diligenza, fedeltà e responsabilità.
   • Obblighi del Datore di Lavoro: applicare i diversi obblighi del datore di lavoro, inclusi pagamento del salario e protezione della personalità del lavoratore.
   • Durata del Lavoro e Riposo, Vacanze e Giorni Festivi: conoscere e applicare le basi legali relative alla durata del lavoro, riposo, vacanze e giorni festivi.
   • Fine del Rapporto di Lavoro: gestire i vari aspetti legali relativi alla fine del rapporto di lavoro, inclusi disdetta, pensionamento e trasferimento d’azienda.
   • Attestato di Lavoro: comprendere l’importanza e la struttura degli attestati di lavoro.
   • Diritto di Firma e Registro di Commercio: comprendere le conseguenze giuridiche del diritto di firma e gestire le modifiche al Registro di commercio.

Questi obiettivi garantiscono che i partecipanti siano preparati in modo ottimale per affrontare le sfide quotidiane della gestione delle risorse umane e per superare l’esame per l’ottenimento del certificato di Assistente HR rilasciato dall’HRSE (Human Resources Swiss Exams).

Il costo del corso è di CHF 2’280.- saldabili in 3 rate, su richiesta è possibile saldare il corso in massimo 10 rate (senza costi di interesse aggiuntivi).

Le iscrizioni vengono chiuse al raggiungimento del numero massimo di partecipanti al corso. 

La formazione ha una durata complessiva di 115 ore da settembre a giugno. Le lezioni saranno erogate in modalità online al giovedì sera e al sabato mattina. Le lezioni staranno registrate e sarà possibile riguardarle comodamente. 

>> Scarica QUI il calendario delle lezioni.

Il corso preparerà all’esame della sessione AUTUNNALE organizzato dall’HRSE.

La scuola fornirà tutto il materiale per la preparazione all’esame.

Per le lezioni online occorre un pc/tablet con connessione a internet. 

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Il certificato di Assistente HR (ex Assistente delle Risorse Umane) è rilasciato dall’HRSE (Human Resources Swiss Exames) a seguito del superamento dell’esame. 

CHI È AMMESSO ALL’ESAME:

Per essere ammesso all’esame, il candidato deve avere:

• un attestato federale di capacità (AFC o CFP), una maturità, o una formazione equivalente PIÙ
• almeno 24 mesi di esperienza professionale generale o pratica, dopo il completamento della prima formazione. Gli impieghi con un grado d’occupazione inferiore al 100% vengono calcolati pro-rata.

Se il candidato non possiede un attestato di capacità, una maturità, o un titolo di studio equivalente, sono richiesti 48 mesi di esperienza professionale generale. Il periodo di servizio militare o civile di almeno un anno viene riconosciuto come esperienza professionale.

Non sei sicuro di poter accedere all’esame? Contattaci e ti aiuteremo.

ISCRIZIONE, TASSA D’ESAME E CERTIFICAZIONE:

L’iscrizione all’esame, la tassa d’esame e l’esame stesso come pure la certificazione sono gestiti dall’HRSE quindi dall’ente certificatore.

L’esame viene organizzato 2 volte all’anno, una sessione in primavera e una sessione in autunno. 

Dove avviene l’esame? Il candidato potrà effettuare l’esame direttamente a casa sua, oppure a Lugano. L’esame sarà effettuato ONLINE.

Le iscrizioni all’esame vengono fatte tramite il portale HRSE. I candidati riceveranno sostegno durante la formazione per procedere alla loro iscrizione.

La tassa d’esame da corrispondere all’HRSE è CHF 540.- inclusa la simulazione ufficiale d’esame.

Alla fine del corso e qualora lo studente abbia partecipato almeno all’80% delle ore lezione, gli sarà consegnato l’attestato di partecipazione al Corso di Assistente HR con il dettaglio dei moduli trattati durante la formazione.

La docenza della formazione è gestita da 2 docenti ognuno con delle solide competenze e comprovate esperienze lavorative negli ambiti del diritto, del management delle risorse umane e dell’amministrazione del personale. 

• Deborah Balest, Specialista in Finanza e Contabilità con Attestato Professionale Federale e Assistente HR.
• Avvocato Matteo Brunone 

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