Il nostro corso di formazione per la preparazione all’esame per l’ottenimento dell’Attestato Professionale Federale di Specialista in Risorse Umane, rilasciato da Human Resources Swiss Exams, si distingue per:

• Massima attenzione all’individuo, con gruppi contenuti per garantire interazione e supporto personalizzato;
• Componente pratica costante, con mini-casi, analisi di situazioni reali e simulazioni di studio;
• Approccio learning by doing per sviluppare competenze operative già durante il corso;
• Verifiche intermedie per valutare l’apprendimento, consolidare le conoscenze e arrivare all’esame preparati senza sovraccarico;
• Ambiente collaborativo e supporto diretto da un professionista esperto nella gestione delle HR;
• Focus sulla gestione del tempo, fondamentale per affrontare le prove scritte e orali dell’esame federale;

CORSO A NUMERO CHIUSO.

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Il corso è progettato per fornire ai partecipanti le competenze pratiche e teoriche necessarie per prepararsi all’esame per l’ottenimento dell’Attestato Professionale Federale (APF) in Specialista in Risorse Umane – Profilo A. 

Gli specialisti e le specialiste delle risorse umane affiancano i responsabili aziendali nella valorizzazione e amministrazione del capitale umano lungo tutto il ciclo di vita del collaboratore. Si occupano dei principali processi HR, tra cui selezione e inserimento del personale, organizzazione del lavoro, valutazione delle performance, sviluppo professionale, gestione delle retribuzioni e, quando necessario, conclusione del rapporto di lavoro.

Nelle piccole e medie imprese questa figura professionale gestisce l’insieme delle attività legate al personale, assumendo un ruolo trasversale. Nelle realtà di dimensioni maggiori, invece, le responsabilità sono spesso suddivise e lo specialista si concentra su ambiti specifici, come il recruiting o l’amministrazione salariale.

Scegliendo questa specializzazione, potrai operare sia nel settore privato sia in enti di diritto pubblico. A seconda della struttura organizzativa, potrai ricoprire un ruolo generalista oppure focalizzato su un’area specifica, con mansioni che possono risultare molto diversificate.

Chi lavora nelle risorse umane gode di un ampio margine di autonomia decisionale ed è chiamato ad assumersi responsabilità significative nella gestione dei singoli casi. È spesso necessario adottare soluzioni flessibili e innovative per rispondere alle diverse esigenze aziendali. Il contesto operativo richiede capacità di mediazione, poiché occorre conciliare aspettative talvolta divergenti all’interno dell’organizzazione e gestire obiettivi che possono entrare in conflitto tra loro.

Gli obiettivi specifici del corso sono i seguenti:

CONOSCENZE DI BASE IN GESTIONE DEL PERSONALE

• Panoramica Generale: comprendere e descrivere i processi fondamentali di gestione delle risorse umane in un’azienda, dal reclutamento all’organizzazione del lavoro, valutazione delle performance, sviluppo e retribuzione e separazione del personale, conoscendo anche le procedure relative ai permessi di lavoro e le normative sul diritto del lavoro e sul partenariato sociale. Comprendere il sistema educativo e il mercato del lavoro, per allineare efficacemente le competenze del personale alle esigenze dell’azienda.
• Etica e Responsabilità Sociale: sviluppare una visione etica e sostenibile della gestione del personale, con attenzione all’impatto delle decisioni HR sull’organizzazione e sulla società.
  Innovazione Tecnologica per HR: utilizzare strumenti digitali e soluzioni innovative per la gestione efficiente delle risorse umane e la digitalizzazione dei processi.

GESTIONE OPERATIVA DEL PERSONALE

• Reclutamento e Selezione: gestire in maniera efficace i processi di selezione, incluso il collocamento di personale e il personale a prestito, con approccio professionale e strategico.
  Integrazione e Sviluppo: coordinare l’ingresso dei nuovi collaboratori, valutare le competenze e definire percorsi di sviluppo personalizzati per aumentare la produttività e la motivazione.
• Gestione della Retribuzione e Assicurazioni Sociali: applicare criteri di remunerazione coerenti con la strategia aziendale e con la normativa vigente, comprendendo anche il funzionamento delle assicurazioni sociali e i conteggi salariali.
• Outplacement e Employability: gestire in maniera professionale le uscite dal personale e sostenere i collaboratori nella transizione verso nuove opportunità.
• Modelli di Lavoro e Diversity Management: comprendere le diverse modalità organizzative, gestire il lavoro per generazioni diverse e promuovere un ambiente inclusivo.
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COMPETENZE TRASVERSALI E LEADERSHIP

• Gestione dei Conflitti e Change Management: applicare metodi di consulenza e strumenti HR per risolvere situazioni complesse e accompagnare i cambiamenti organizzativi.
• Conduzione di Colloqui e Presentazioni: sviluppare abilità nella gestione di colloqui difficili e nella comunicazione efficace, sia interna che esterna.
• Project Management HR: utilizzare strumenti e tecniche di gestione progetti applicati alle attività HR per migliorare l’efficienza dei processi.
• HR Internazionale: comprendere le dinamiche di gestione del personale in contesti internazionali e applicare strategie di sviluppo in aziende globali.

PREPARAZIONE ALL’ESAME FEDERALE APF

Il corso integra moduli specifici di preparazione all’esame, con simulazioni pratiche, casi reali e presentazioni individuali, garantendo un approccio learning by doing e il massimo supporto pratico per affrontare le tre parti dell’esame:

• Nozioni generali sulle risorse umane
• Risoluzione di casi pratici integrati e presentazione tecnica
• Professionalità nell’attività quotidiana, con mini-casi e riflessioni guidate

Questi obiettivi garantiscono che i partecipanti siano preparati in modo ottimale per affrontare le sfide quotidiane della gestione delle risorse umane e per superare l’esame per l’ottenimento del certificato di Specialista in Risorse Umane – Profilo A (Gestione del Personale nell’Azienda) rilasciato dall’HRSE (Human Resources Swiss Exams).

Il costo del corso è di CHF 7’600.- saldabile in rate

Le iscrizioni vengono chiuse al raggiungimento del numero massimo di partecipanti al corso (12).

Nella nostra visione e in coerenza con i nostri valori, non sono previste agevolazioni scontistiche per chi sceglie di saldare l’importo in un’unica tranche.

Questa scelta nasce da un principio di equità: applicare sconti al pagamento anticipato significa penalizzare tutte quelle persone che, per necessità personali o organizzative, hanno bisogno di accedere a una dilazione di pagamento per potersi permettere la formazione.

La formazione ha una durata complessiva di 195 ore da 60 minuti da settembre 2026 ad agosto 2027. Le lezioni si terranno online il martedì sera dalle 18:00 alle 21:30 e alcuni sabati dalle 08:30 alle 12:30. Le lezioni saranno videoregistrate e sarà possibile rivederle ai fini didattici o per recupero in caso di assenza. La partecipazione è fortemente raccomandata. 

>> Scarica QUI il calendario delle lezioni.

Il corso preparerà all’esame della sessione AUTUNNALE organizzato dall’HRSE.

La scuola fornirà tutto il materiale per la preparazione all’esame.

Per le lezioni online occorre un pc/tablet con connessione a internet. 

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L’attestato professionale federale di Specialista in Risorse Umane, Profilo A – Gestione del Personale in Azienda, è rilasciato dopo il superamento dell’esame organizzato da HRSE (Human Resources Swiss Exams). Il titolo equivalente in inglese è “Executive HR Specialist, Federal Diploma of Higher Education”.

CHI È AMMESSO ALL’ESAME:

Per essere ammesso all’esame, il candidato devono possedere:

• il certificato di Assistente HR – HRSE (non hai questo requisito? Scopri il corso per l’ottenimento di questa qualifica QUI);
• un attestato federale di capacità (AFC), una maturità liceale, una maturità specializzata, un certificato di scuola specializzata oppure un titolo equivalente;
• almeno 4 anni di pratica professionale dopo l’AFC o titolo equivalente, di cui almeno 2 anni nell’ambito specifico delle risorse umane.

 Non sei sicuro di poter accedere all’esame? Contattaci e ti aiuteremo.

ISCRIZIONE, TASSA D’ESAME E CERTIFICAZIONE:

L’iscrizione all’esame, la tassa d’esame e l’esame stesso come pure la certificazione sono gestiti dall’HRSE.

L’esame professionale per Specialista in Risorse Umane viene organizzato una volta all’anno.

Le iscrizioni all’esame vengono fatte tramite il portale HRSE. I candidati riceveranno sostegno durante la formazione per procedere alla loro iscrizione.

La tassa d’esame da corrispondere all’HRSE è CHF 1500.-.

Per i partecipanti fiscalmente domiciliati in Svizzera è previsto un contributo della Confederazione pari al 50% dei costi del corso, a condizione che venga sostenuto l’esame federale, indipendentemente dal risultato.

Per beneficiare del contributo, i partecipanti devono pagare direttamente il corso, presentare le relative fatture e sostenere l’esame federale.

Maggiori informazioni su: https://www.sbfi.admin.ch/it/faq-contributi-federali-per-gli-esami-federali-partecipanti 

>> Scarica QUI il calendario delle lezioni.

Alla fine del corso e qualora lo studente abbia partecipato almeno all’80% delle ore lezione, gli sarà consegnato l’attestato di partecipazione al Corso di Specialista in Risorse Umane con il dettaglio dei moduli trattati durante la formazione.

La docenza della formazione è affidata a Bruno Vicaretti, Specialista in Risorse Umane e Consulente Aziendale con oltre 25 anni di esperienza professionale. Ha supportato le aziende nella gestione strategica e operativa delle risorse umane, nell’ottimizzazione dei processi e nella riduzione di sprechi e inefficienze, applicando metodologie Lean e percorsi di miglioramento continuo.

Bruno ha ricoperto ruoli di responsabilità internazionale, tra cui Group HR Director e HR Director in grandi realtà industriali, gestendo team e organizzazioni complesse. La sua esperienza spazia dal reclutamento e sviluppo delle competenze alla gestione dei processi HR, dalla formazione aziendale alla consulenza strategica per aumentare la motivazione dei collaboratori e migliorare i risultati economici.

Grazie al suo approccio pratico e su misura, i partecipanti al corso acquisiranno competenze operative applicabili immediatamente e strumenti concreti per gestire in modo efficace il personale nelle PMI e nelle grandi organizzazioni.

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